保險公司發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的人才儲備情況首次曝光。

平安集團財務總監(jiān)姚波在亞洲金融論壇上表示，騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)公司可能成為保險機構(gòu)的競爭對手，他們會進入到保險行業(yè)。姚波透露，平安集團從騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)公司招聘到不少人，還有一個比較大的IT部門，有1萬人。

不過，南都記者從平安的兩位前高管處獲悉，目前尚未知道哪個IT部門有高達1萬人。而平安集團的人士亦表示對此不清楚。平安集團官方昨日尚未回復南都記者的咨詢。

事實上，部分保險公司目前亦有意挖掘互聯(lián)網(wǎng)公司的人才，尤其是B A T的高級人才。不過，南都記者咨詢保險業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)及金融獵頭人士獲悉，按兩倍薪酬挖BA T的人才亦相對較難。

平安集團從阿里騰訊挖來不少人

科技公司在未來是不是真的能夠影響到保險業(yè)，他們會不會成為你們的競爭對手呢？

平安集團財務總監(jiān)姚波在亞洲金融論壇上表示，以前我們覺得競爭對手就是像中國人壽、友邦，包括招商銀行也是競爭對手。但是現(xiàn)在騰訊、阿里巴巴他們也有可能成為我們的競爭對手，他們反正是會進來的。這個行業(yè)也沒有這么高的門檻，所以你要么去被動地抵抗或者說你也可以主動出擊。

我覺得我們現(xiàn)在是要主動出擊去面對挑戰(zhàn)。我們一直在開發(fā)我們的互聯(lián)網(wǎng)策略，七年前就開始了，亦做了很多互聯(lián)網(wǎng)新的事業(yè)。其中一個比較成功的互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)也是在平安內(nèi)部的，是陸家嘴的陸金所，估值已經(jīng)200億美元了。

“在平安集團內(nèi)部，我們還從騰訊、阿里巴巴招來不少人，我們還有一個比較大的IT部門，有1萬人?！币Σū硎?，一部分從騰訊、阿里巴巴招聘過來的人才，在做一些簡單的銀行、保險基礎開發(fā)工作，而另外一些人才則做互聯(lián)網(wǎng)高創(chuàng)新業(yè)務。

不過，南都記者從平安的兩位前高管處獲悉，目前尚未知道哪個IT部門有高達1萬人，而平安集團的人士亦表示對此不清楚。平安集團官方昨日尚未回復南都記者的咨詢。

“如果不算外包的話，平安集團的所有IT人員加在一起，并沒有10000人?！庇薪咏桨布瘓F的人士對南都記者表示。據(jù)有關(guān)人士披露，包括外包，平安集團旗下的數(shù)據(jù)科技大概有7000多員工，而平安普惠的IT員工亦有800至1000人等。不過該數(shù)據(jù)尚未獲得平安集團的確認。

兩倍薪酬也難挖B A T人才

事實上，部分保險公司目前亦有意挖掘互聯(lián)網(wǎng)公司的人才，尤其是B A T的高級人才。

不過，南都記者與資 深 的金融獵頭人士咨詢獲悉，目前主要還是平安集團在挖BA T的人才。該獵頭人士認為，保險公司要挖很好的互聯(lián)網(wǎng)公司的人才很難，除非保險公司品牌很好。部分險企如陽光保險等亦因為業(yè)績的不錯而吸引了BA T人才的加盟。

“阿里、騰訊的員工工資很高，而且本身已經(jīng)模塊化的運作，一般對企業(yè)較忠誠，不會輕易跳槽。”平安旗下子公司的人士則表示，兩倍工資基本挖不動這些高管，而平安A類干部大多沒有股權(quán)激勵，執(zhí)委及以上的才有股權(quán)激勵。

一位平安前高管在交流時對南都記者表示，BA T高管很多收入都在股權(quán)。平安集團在現(xiàn)金部分可能提高一些，但股權(quán)則很難補全，所以不太好挖那些股權(quán)多的高管。

2014年，曾有險企開出300萬招聘負責互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務的副總裁。上述資深獵頭人士則認為，在缺乏互聯(lián)網(wǎng)公司可提供的股權(quán)或期權(quán)激勵的情況下，如果將底薪提高至200萬元以上，對互聯(lián)網(wǎng)高層來說，還算不錯的薪酬水平。不過該人士認為，薪酬屬于高管跳槽考慮的因素之一，而個人發(fā)展也是考慮的重要因素。

有保險業(yè)資深人士昨日亦對南都記者表示，300萬元已是部分險企總裁的薪酬標準。該位人士表示，數(shù)據(jù)資產(chǎn)都很貴，加上大趨勢如此，金融行業(yè)對數(shù)據(jù)分析有特定的需求，特別是線上互聯(lián)網(wǎng)保險公司更是有需求。

了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的觀察人士亦于昨日表示，保險公司挖BA T的薪酬不止兩倍，不過現(xiàn)在應該好點了。而另一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)創(chuàng)投高管則對南都記者表示，險企有點盲目地挖互聯(lián)網(wǎng)業(yè)高層，部分員工估計挖來也沒用。

姚波昨日在亞洲金融論壇上表示，從互聯(lián)網(wǎng)公司挖掘人才的做法還可以知道，“他們開展業(yè)務的方法會影響我們整個行業(yè)?！币Σū硎荆瑥倪@些互聯(lián)網(wǎng)公司學到了一些東西，改變了思路。

保險與科技融合的未來

保險與科技的融合，成為未來發(fā)展趨勢。

姚波表示，平安集團的目標是做綜合性的金融服務供應商，過去平安集團通過傳統(tǒng)的渠道，包括電話銷售、銀保、直接銷售等方式能夠獲取客戶。最近這幾年用網(wǎng)上銷售方法。平安集團開拓了幾個平臺，包括和汽車生態(tài)系統(tǒng)結(jié)合的車險銷售、房地產(chǎn)險銷售等，使用互聯(lián)網(wǎng)的門戶能夠更好地獲取我們的用戶。下一步，平安集團也希望把這些用戶轉(zhuǎn)換成金融客戶。這是平安集團目前正在追尋的重要商業(yè)模式轉(zhuǎn)型。

昆士蘭保險新興市場行政總裁湯德信亦在亞洲金融論壇上表示，看到很多新聞，發(fā)現(xiàn)保險公司在保險技術(shù)、金融技術(shù)上投資，有些是投資數(shù)字平臺。近日有報告稱，保險公司在未來三年里會投資于數(shù)字技術(shù)，這樣就可以更好擴大銷售網(wǎng)絡。

“我個人覺得創(chuàng)新不只是關(guān)注技術(shù)，最終是要創(chuàng)新體驗。用技術(shù)、用創(chuàng)新了解客戶需求，這樣就可以讓客戶和我們一起走這段旅程，令他的體驗更棒。”湯德信認為。

富衛(wèi)集團香港及澳門行政總裁兼大中華區(qū)行政副總裁黃大偉亦表示，相信技術(shù)發(fā)展極為重要，比如移動、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)領(lǐng)域，都會有重大的創(chuàng)新來源，也會在未來兩年推動保險業(yè)來提升顧客體驗，這是一個方向。他認為，現(xiàn)在已有設備利用物聯(lián)網(wǎng)，監(jiān)測心率、監(jiān)測一切，差不多可以用技術(shù)改善承保了。

而湯德信亦表示，考慮技術(shù)方面，有的無法控制的技術(shù)和創(chuàng)新，在保險以外的行業(yè)被發(fā)明出來，并影響到保險行業(yè)。以無人駕駛技術(shù)為例，如果可以使交通事故更少，則人們需要繳納的保費越少，使保險公司所面臨的風險也不同。不過，考慮到無人在駕駛，保險公司在產(chǎn)品方面要實現(xiàn)創(chuàng)新。

此外，湯德信表示，關(guān)系到亞太地區(qū)的區(qū)塊鏈、信用交易方面，是否能推陳出新，利用數(shù)據(jù)化的技術(shù)使客戶更方便獲得保險公司的服務。如果保險公司能夠有效駕馭數(shù)字分析能力，能夠減少反復問客戶的一些煩人的問題，給客戶一個差異化產(chǎn)品，并給他們提供個性化定價。

香港保險業(yè)聯(lián)會行政總監(jiān)譚仲豪則表示，目前香港保險業(yè)正在考慮的是保險數(shù)據(jù)庫?！拔覀冇泻芏啾ｋU的欺詐問題，這個問題面臨已久了。這個平臺希望把所有業(yè)界聯(lián)系在一起，來看一下能不能建立某一種保險理賠數(shù)據(jù)庫，比如車險，醫(yī)療保險、其他的保險，數(shù)據(jù)跟蹤?！弊T仲豪表示，希望用技術(shù)可評估一下投保人的理賠、交易有沒有可疑之處。這種技術(shù)確實可以幫助香港保險市場更加穩(wěn)健，降低成本。（南方都市報）