公積金繳納比例公司和個(gè)人怎么算

公積金是指職工按月份從自己的工資中扣除一定金額交給國(guó)家，用于住房公積金，以解決職工的住房問題。同時(shí)，員工單位也需要給每位員工按照一定的比例繳納公積金。因此，公積金的繳納是由個(gè)人和公司兩個(gè)方面聯(lián)合完成的。

公積金的繳納比例是由國(guó)家政策規(guī)定的，具體比例依據(jù)不同城市的實(shí)際情況而定。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納比例，以《社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整暫行辦法》規(guī)定為準(zhǔn)，按月集中繳納。例如，在上海，公司需要按照員工月工資的8%的比例繳納公積金，個(gè)人需要按照月工資的7%繳納。

假設(shè)員工張三月工資為10000元，公司公積金繳納比例為8%，那么公司每月需要繳納8% * 10000 = 800元的公積金。另外，張三個(gè)人需要按照月工資的7%繳納公積金，即7% * 10000 = 700元。那么，每個(gè)月張三的總公積金繳納金額為800 + 700 = 1500元。

公積金繳納額的上限是由各地規(guī)定的，也就是說不同城市公積金的上限是不同的。例如，在北京市，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、科技創(chuàng)新服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域企業(yè)的職工，公積金的繳納基數(shù)上限是“一倍新區(qū)月平均工資”。而普通員工的公積金繳納基數(shù)上限為“三倍職工本人上年度月平均工資”。當(dāng)職工的月工資超過了繳納基數(shù)上限，則不再需要進(jìn)行公積金的繳納。

在不同城市的計(jì)算公積金繳納基數(shù)的方式可能略有不同。以上海為例，計(jì)算員工的公積金繳納基數(shù)，需要按照“繳存基數(shù)比例規(guī)定”的要求計(jì)算。具體的計(jì)算公式是：公積金基數(shù)=上年度全市職工月平均工資與全市職工月平均工資經(jīng)濟(jì)倍數(shù)的較大值。若職工的工資不足2000元，那么公積金繳納基數(shù)則根據(jù)職工實(shí)際工資計(jì)算。

1. 在計(jì)算公積金基數(shù)時(shí)需要合理規(guī)劃自己的工資和公積金繳納比例，以避免個(gè)人繳納金額過多或者公司繳納未按照比例執(zhí)行的情況發(fā)生。

2. 公司和個(gè)人都需要及時(shí)繳納公積金，以保證社保公積金的連續(xù)性。

3. 注意按照規(guī)定及時(shí)辦理公積金相關(guān)手續(xù)，如退休、變更戶口、掛靠其它單位等情況都需要及時(shí)通報(bào)到公積金繳納方。