社保月繳費(fèi)基數(shù)是什么？
社保月繳費(fèi)基數(shù)是指個(gè)人參保繳納社保時(shí)，按照規(guī)定計(jì)算出的用于計(jì)算社保費(fèi)用的工資基準(zhǔn)。一般情況下，社保月繳費(fèi)基數(shù)在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%-300%范圍內(nèi)浮動(dòng)設(shè)定。
社保繳費(fèi)基數(shù)如何確定？
社保繳費(fèi)基數(shù)的確定由當(dāng)?shù)厣绫２块T根據(jù)以下因素綜合考慮：職工平均工資、物價(jià)水平、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。通常情況下，以職工上年度月平均工資為基礎(chǔ)，按一定比例上下浮動(dòng)確定。
繳費(fèi)基數(shù)與社保待遇有什么關(guān)系？
繳費(fèi)基數(shù)直接影響社保待遇的計(jì)算，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。繳費(fèi)基數(shù)越高，對應(yīng)的社保待遇也就越高。因此，合理確定繳費(fèi)基數(shù)對于保障個(gè)人社保權(quán)益非常重要。
如何查詢社保月繳費(fèi)基數(shù)？
可以通過以下渠道查詢社保月繳費(fèi)基數(shù)：1.當(dāng)?shù)厣绫＞止俜骄W(wǎng)站；2.撥打社保服務(wù)熱線；3.通過社?？ú樵?；4.查看社保繳費(fèi)清單。
社保月繳費(fèi)基數(shù)可以調(diào)整嗎？
社保月繳費(fèi)基數(shù)可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時(shí)，通常以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY為基礎(chǔ)，并結(jié)合物價(jià)水平、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素綜合考慮。
社保繳費(fèi)基數(shù)上下浮動(dòng)有什么影響？
社保繳費(fèi)基數(shù)上下浮動(dòng)會影響個(gè)人社保繳費(fèi)金額和社保待遇。繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)金額和社保待遇也越高；反之則越低。需要根據(jù)自身實(shí)際情況選擇合適的繳費(fèi)基數(shù)檔次。
社保繳費(fèi)基數(shù)的常見問題
社保繳費(fèi)基數(shù)涉及到的常見問題包括：是否可以補(bǔ)繳社?；鶖?shù)、如何應(yīng)對繳費(fèi)基數(shù)過高或過低等。具體解決辦法需咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或相關(guān)專業(yè)人士。
社保繳費(fèi)基數(shù)需要根據(jù)職工的收入所得而定，其中包括了在職期間，在用人單位得到的基本的工資，因業(yè)績所得的獎(jiǎng)金，以及分紅、年終獎(jiǎng)，甚至其中的一些津貼等，都算在其中。在你所需要交納社保費(fèi)用中，需要明確的是，這個(gè)基數(shù)是有相關(guān)的上限和下限的。
根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險(xiǎn)規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算了。
根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計(jì)算為繳費(fèi)基數(shù)，只按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)；職工上年度月平均工資低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY60%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。
社保繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資可投訴
單位不按照工資標(biāo)準(zhǔn)投保，而是按照最低檔1270元投保，趙軍認(rèn)為，單位應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資為社會保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY （社平工資）60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY（社平工資）300%的，按300%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。
其中，工資總額是用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。具體包括：計(jì)時(shí)和計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和計(jì)件超額工資、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資。單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金（實(shí)物），只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不計(jì)入工資總額的，都應(yīng)作為工資收入，如過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、旅游費(fèi)等。單位代扣代繳的保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、個(gè)人所得稅以及作為工資發(fā)放的上下班交通補(bǔ)貼、午餐費(fèi)應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額中。
如果企業(yè)為職工申報(bào)的月平均工資低于職工的實(shí)際工資水平，職工可以向人力資源和社會保障局社會保險(xiǎn)稽核中心進(jìn)行投訴。